Empresas y familia
Las familias son un actor valioso y solidario en lo que respecta a la productividad y el compromiso de los empleados.
SALUD Y BIENESTAR SOCIAL
PROGRAMA SALUD EMOCIONAL
PROBLEMA
- Los prejuicios y paradigmas que impiden que las personas libremente se hagan cargo de su bienestar emocional sin temor a ser criticados, juzgados y correr el riesgo de perder su trabajo.
PROGRAMAS Y/O FASES ESTRATÉGICAS
- Programa o Plan de Actividades que se articulen con los intangibles estratégicos de la empresa y las actividades relacionadas al bienestar del colaborador.
- Programas de formación y capacitación en temas relacionados a la salud emocional dirigido a los colaboradores y sus familias.
OBJETIVO
- Brindar herramientas para un adecuado diagnóstico y posterior toma de acción.
- Promover los espacios adecuados para cuidar y atender la salud emocional y el bienestar de los colaboradores.
- Motivar a todos los colaboradores a prestar atención a su salud emocional tomando las acciones necesarias para su bienestar.
DESARROLLO
- Encuestas y Entrevistas
- Sesiones de trabajo
- Charlas
- Talleres
- Mentoring Personalizado
PROGRAMA BIENESTAR FAMILIAR
Las familias son un actor relevante cuando nos referimos a la productividad, el desarrollo, el compromiso y, en general, el bienestar del colaborador en la empresa; es por esto que merece ser tomada en cuenta y construir con ella -la familia- una relación que aporte valor y genere sinergias por el beneficio del colaborador y la comunidad.
PROBLEMA
- No considerar a las familias, invisibilizarlas, mantenerlas al margen, realizar actividades aisladas sin propósito o relación con la empresa.
- La familia es el colaborador invisible y silencioso que puede ser un factor determinante en las decisiones laborales de un colaborador y/o líder. No tenerla en cuenta puede costarnos, como organización, la pérdida de talento y el impulso que se necesita para mantener el compromiso.
PROGRAMAS Y/O FASES ESTRATÉGICAS
- Programas especiales diseñados para las familias y su incorporación a la cultura organizacional
- Programas de empoderamiento y desarrrollo de las familias
OBJETIVO
- Estrechar el vínculo entre las familias de los colaboradores y la empresa.
- Compartir con las familias el propósito organizacional.
- Aportar herramientas que trasladen y refuercen los valores organizacionales en la cotidianidad familiar
- Incorporar a las familias a la cultura organizacional. Hacerlos parte de la empresa para generar compromiso y sentido de pertenencia.
DESARROLLO
- Encuestas y Entrevistas
- Sesiones de trabajo
- Charlas
- Talleres
- Cine Forum
Familia y Empresa
En los últimos años, la importancia de las familias a la hora de referirse a la productividad y compromiso de los empleados se ha vuelto cada vez más relevante.
Comunicación
Las familias fomentan la comunicación. La buena comunicación es clave para el trabajo en equipo y la creación de un ambiente positivo. Cuando las familias fomentan la comunicación, se genera una relación de trabajo saludable entre los empleados.
Trabajo
Las familias pueden mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida. Cuando las familias son solidarias y comprensivas, ayuda a los empleados a equilibrar el trabajo y la vida personal. Esto conduce a un empleado más productivo, comprometido y equilibrado.